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Audit RH

Vous souhaitez savoir si vos pratiques en ressources humaines sont conformes à la ​législation ?

L’audit permettra de passer en revue l’ensemble de vos pratiques RH afin de déterminer si ​elles sont conformes à la réglementation en vigueur et à la convention collective à laquelle ​votre entreprise est rattachée.

Eléments audités (liste non exhaustive) :

• Affichages obligatoires
  
• Politiques / Chartes d’entreprise
• Règlement intérieur
• Contrats de travail
  
• Suivi du temps de travail des salariés
• Déclarations Préalable à l’Embauche (DPAE)
• Registre Unique du Personnel
• Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
• Affiliation à une mutuelle, une prévoyance, une caisse de retraite complémentaire
• Visite d’information et de prévention

Obligations légales et documents juridiques

Connaitre ses obligations légales est essentiel pour une entreprise.

Je vous accompagne dans la mise en conformité et le respect de vos obligations légales en ​matière de droit du travail, en fonction de votre effectif et de la convention collective à ​laquelle votre entreprise est rattachée.

Je me charge notamment de la création et mise à jour des documents légaux de votre ​société, dans le respect de la législation et en tenant compte des spécificités de votre ​entreprise et de votre activité.

Santé et sécurité au travail

L'employeur doit prendre des mesures pour assurer la sécurité et protéger la santé physique ​et mentale des travailleurs.

Je vous aide dans la mise en place de ces différentes actions, dans le respect des ​obligations légales :

• Mise en place des actions de prévention des risques professionnels
  
• Mise en place des actions d’information
• Mise en place des actions de formation
• Mise en place d’une organisation et de moyens adaptés
• Evaluation des risques dans l’entreprise
• Rédaction du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
• Gestion des accidents du travail

Relations avec les salariés

Je vous suis à toutes les étapes de la gestion de vos salariés, de l’embauche jusqu’au départ ​de l’entreprise, notamment :

• Contractualisation
  
• Ensemble des formalités liées à l’embauche
  
• Intégration
• Formation, évolutions professionnelles
• Réponse aux questions RH
• Mise en place et réalisation des entretiens professionnels obligatoires et des entretiens ​annuel d’évaluation
• Congés, absences, maladies, maternité/paternité...
• Procédures disciplinaires
• Gestion des départs (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements...)

Comité Social et Economique

Les entreprises de 11 salariés et plus ont l’obligation d’élire un Comité Social et Economique ​(CSE).

Je vous accompagne dans l’organisation des élections dans le respect du cadre légal, dans ​les négociations avec les organisations syndicales.

Une fois le CSE élu, je vous assiste également dans sa mise en place et la présidence du CSE, ​qui incombe au chef d’entreprise : compréhension du fonctionnement du CSE, de ses ​moyens et fonctions, mise en place du règlement intérieur, désignation d’un référent ​harcèlement sexuel et agissements sexistes, premières réunions, gestion des heures de ​délégation...

Recrutement

Je vous aide à trouver les candidats correspondant aux besoins de votre entreprise, sur tous ​types de postes :

• Définition du process de recrutement
  
• Sourcing
  
• Définition des fiches de postes
• Diffusion d’annonces
• Pré-sélection des candidats
• Entretiens
• Vous accompagner dans la sélection du/des candidats
  

Gestion de projets SIRH

Vous avez besoin d’outils pour gérer efficacement vos ressources humaines ?

La mise en place d’un SIRH (Système d’Informations de gestion des Ressources Humaines) ​peut s’avérer compliquée.

J’assure pour vous la gestion du projet de mise en place d’un SIRH adapté à vos besoins :

• Etude de vos besoins
  
• Benchmark pour trouver l’outil le plus adapté (outil du existant sur le marché ou ​recherche de prestataires pour réaliser un outil 100% sur mesure)
• Rédaction de spécifications fonctionnelles et de cahiers des charges
• Pilotage de la mise en place de l’outil sélectionné
• Recette
• Création de documents d’information et manuels utilisateurs
• Formation des utilisateurs
• Conduite du changement

Formation RH

J’accompagne vos équipes dans leur montée en compétences sur l’ensemble des aspects ​RH, quel que soit leur expérience et leur niveau de compétence initial sur ces thématiques :

• Droit social
  
• Recrutement
• Formation
• Administration du personnel
• Santé, sécurité et qualité de vie au travail
• Relation avec les représentants du personnel
• Gestion des salariés
• Gestion des absences
• GEPP
• RGPD
• RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
• SIRH
• ....

Toutes mes formations sont conçues sur mesure en fonction de vos attentes et de vos ​besoins.

Contactez-moi

JOHANNA MOUCHEL

CONSULTANTE EN RESSOURCES HUMAINES

06 77 67 71 56

johanna.mouchel@hratlas.fr